【採点基準】

• １点：全くそう思わない
• ２点：少しそう思う
• ３点：たまにそう思う
• ４点：時々そう思う
• ５点：よくそう思う
• ６点：非常にそう思う

【キャリア・アンカー診断】

※所要時間５分程度、６点満点で回答

• １　｢このことならあのひとに聞け」と絶えず専門家としてのアドバイスを求められる分野でうまくやっていくことをめざす。
• ２　他の人びとのやる気をまとめあげ、チームをマネジメントすることによって大きな成果を上げることができたときに、最も大きな充実感を仕事に感じる。
• ３　自分のやり方、自分のスケジュールどおりに、自由に仕事ができるようなキャリアをめざす。
• ４　自由や自律を勝ち取るよりも、将来の保障や安定を得ることが、自分にとってはより重要なことだ。
• ５　常に自分の事業を起こすことができそうなアイデアを探している。
• 6　社会に本当に貢献できていると感じられるときにこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
• ７　難題を解決したり、とてつもない挑戦課題にみまわれた状況を打破したりできるようなキャリアをめざす。
• ８　家族とともに楽しみにしていることが犠牲になってしまう仕事に異動させられるぐらいなら、その組織をやめた方がましだ。
• ９　キャリアを通じて専門技能や職能分野の技能をすごく高度に磨きあげることができるならキャリアがうまくいきそうだと感じる。
• 10　複雑な組織を率い、大勢の人びとを左右する意思決定を自分で下すような立場をめざす。

• 11　どのような課題をどのような日程と手順でおこなうのかについて自分の思いどおりになるとき、最も大きな充実感を仕事に感じる。
• 12　安定した職務保障もなしに仕事に配属させられるくらいなら、すっぱりとその組織を離れるだろう。
• 13　他人の経営する組織でマネージャーとして高い職位につくよりも、むしろ自分の事業を起こすことを重視する。
• 14　キャリアを通じて、他の人びとのために自分の才能を役立てることができたときに、最も大きな充実感を自分のキャリアに感じる。
• 15　非常に難しい挑戦課題に直面し、それを克服できたときにこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
• 16　自分が家族がらみで望んでいることと、仕事から要請されることとがうまく両立できるキャリアをめざす。
• 17　管理者になるよりも、自分の専門職能分野で上級マネージャーになる方が、より魅力的に感じられる。
• 18　何らかの組織で管理者の立場で仕事をするときにこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
• 19　完全な自律や自由を獲得したときにこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
• 20　将来が安定していて安心感のもてる会社での仕事を求めている。

• 21　自分自身のアイデアと努力だけによって何かを創り上げたときに、最も大きな充実感を自分のキャリアに感じる。
• 22　管理者として高い職位につくことよりも、自分の技能を生かして少しでも世の中を住みやすく働きやすくする方が、もっと大切と思う。
• 23　一見解決不可能と思われた問題を解決したり、どうにもならないような局面を打開したとき、最も大きな充実感を自分のキャリアに感じる。
• 24　自分の個人的な要望、家族からの要望、キャリアに求められることをうまくバランスさせることができたときにこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
• 25　自分の専門領域からはずれてしまうような人事異動をローテーションとして受け入れるくらいなら、むしろその組織をやめる。
• 26　今の自分の専門職能領域でマネージャーになるよりも、全体の管理者として仕事をする方が魅力的だと思う。
• 27　将来が保障された安心なことよりも、規則や規制にしばられず、自分のやりたいように仕事できるチャンスが大切だと思う。
• 28　収入面、雇用面で完全に保障されていると感じられるときに、最も大きな充実感を仕事に感じる。
• 29　自分自身の生み出した製品やアイデアで何かを創り出し、軌道にのせたときこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
• 30　人類や社会にほんとうの貢献ができるキャリアをめざす。

• 31　自分の問題解決能力、競争に打ち勝つ能力をフルに生かせる挑戦機会を求めている。
• 32　マネージャーとして高い地位につくことよりも、自分の個人的な生活と仕事生活の両方をうまくバランスさせるほうが大切だと思う。
• 33　自分独特の技能や才能を活用できたときに、最も大きな充実感を仕事に感じる。
• 34　管理者になるコースから外れてしまいそうな仕事をやらされるぐらいなら、そんな組織はやめてしまう。
• 35　自律して自由に行動できないような仕事につくくらいなら、そんな組織はやめてしまう。
• 36　将来が保障され安心感をもって仕事に取り組めるようなキャリアをめざす。
• 37　自分自身の事業を起こし、それを軌道にのせることをめざす。
• 38　他の人びとの役に立つために能力を発揮することができないような配属を拝受するぐらいなら、その組織をやめたいと思う。
• 39　ほとんど解決できそうもない問題に挑戦できるということは､マネージャーとして高い地位につくことよりももっと大切である。
• 40　自分個人や家族の関心事にあまりマイナスの影響がないような仕事の機会をいつも求めている。

• 専門性＝１、９、17、25、33
• 管理者＝２、10、18、26、34
• 自立・独立＝３、11、19、27、35
• 保障・安定＝４、12、20、28、36
• 起業家的創造性＝５、13、21、29、37
• 奉仕・社会貢献＝６、14、22、30、38
• 挑戦＝７、15、23、31、39
• ライフスタイル＝８、16、24、32、40

※さらに１～40の質問項目のうち、特に自分にぴったりだと思った３項目について４点をプラスする（たとえば、質問項目の９、19、35が上位３つに入るのであれば、さらに４点をプラスする）。

【キャリア・アンカー８タイプの特徴】

• １　専門性：職人タイプ。自分の専門性や技術が高まることを強く望む。
• ２　経営管理：経営者タイプ。組織の中で責任ある役割を担うことを望む。
• ３　自律・独立：一匹狼タイプ。独立した生活をすることを望む。
• ４　安定・保障：公務員タイプ。安定的に１つの組織に属し、勤め上げることを望む。
• ５　起業家的創造性：起業家タイプ。クリエイティブに新しいことを生み出すことを望む。
• ６　奉仕・社会貢献：ボランティアタイプ。才能や有能な分野よりも社会に貢献することに価値を見出す。
• ７　挑戦：チャレンジャータイプ。不可能と思えるような障害を乗り越えようとする。
• ８　ライフスタイル：ワークライフバランスタイプ。家族、仕事、プライベートのバランスを考える。

【専門性タイプの特徴】

• 自分の才能を発揮し、専門性を高めることに満足感を覚える。
• 他の分野に異動が命じられると満足度が低下する。
• 管理職になることに価値を置かない。
• 自分の専門性が試される挑戦的な仕事を好む。
• 目標設定に積極的。
• 経費をおさえようとする管理職と対立しやすい。
• 固定給を嫌う。
• 給料が上がるよりも、プロや専門機関から認められることを望む。
• 能力を極めるためにお金を使う。

【専門性タイプに向く環境】

• 自分の能力やスキルを試せる。
• 仕事を順調に進めるのに必要な設備、予算、その他すべての資源がそろっている。
• 全体の管理者ではなく、個人の指導者やメンター的な立場がとれる。
• 自分の能力や経験に合った報酬が得られる。
• ボーナスなどのもらえる報酬額に明確な基準がある。
• 専門領域をもっと勉強でき、自己啓発できる機会が与えられている。（図書館がある、自習室があるなど）

【経営管理タイプの特徴】

• 集団をまとめるような仕事を望む。
• チームの目標達成のため、影響力を発揮し、リードするのが大事だと考える。
• 上司や先輩の期待に応えるのがうまい。
• 挑戦的で変化の激しい仕事を好む。
• 会社の中で昇進し、重い責任ある地位につくことを望む。
• 組織全体の方針を決定し、自分の努力によって組織の成果を残したいと考える。
• 分析力、判断力、課題発見力、問題解決能力を重視する。
• 専門の仕事に特化しすぎるのは良くないと考える。
• 大きな決断を迫られる場面が多いため、決断力を大切にする。
• 仕事の魅力は、自分の仕事がどれだけ組織全体の成功に重要なのかで評価する。

【経営管理タイプに向く環境】

• 大企業。
• 高給である。
• 異動が多い。
• 昇進までの年数が明確に決められている。（課長、部長になるまでの年数）
• チーム作業が多い。
• スピード出世が認められている。
• 昇給やボーナス、退職金など、金銭的な報酬が充実している。
• 昇進の評価に「成果を上げる能力」が含まれている。

【自律・独立タイプの特徴】

• 他人のルールに縛られるのが嫌い。
• 集団行動が苦手。
• 自分のやり方や自分のペースで仕事ができないと我慢できない。
• 組織での生活は制約が多く、自分のプライベートを侵害するものと考える。
• 自分でスケジュールできる専門職の仕事を好む。
• 他人に指図されるのが嫌い。
• 組織の決める目的やめざす目標には同意しても、目的設定後は自分に任せてほしいというのが本音。
• 成果に見合う業績給やボーナス、賞状などを望む。
• たとえ給料が上がっても自由度が失われるのであれば、昇進も断る。

【自律・独立タイプに向く環境】

• 仕事のやり方が任されている。
• 自由度が高い（テレワーク、フレックスタイム制、会議の参加は任意など）
• 自分の意見がすぐに反映されやすい。（近くに認めてくれる先輩や上司がいるなど）
• 自律的に仕事ができる。（研究開発、データ処理、分析など）
• 報酬のタイプを自分で選べる。（成果給にするかなど）
• 過去の業績が昇進に反映される。

【安定・保障タイプの特徴】

• お金が保証されるなら時間に縛られても構わないと思う。
• 会社の指示に積極的に従う。
• 安全を確保できれば、役職のレベルは関係なく満足できる。
• 忠誠心が高い。
• じっくり考えてから行動する。
• 基本的にリスクは負わず、回避しようとする。
• 才能が職場で生かせられなくても、仕事以外で発揮できればいいと考える。

【安定・保障タイプに向く環境】

• 行政機関、公共的な機関。
• 変化のない仕事。
• 10年後、20年後のキャリアが予測しやすい。
• 保険や退職金など福利厚生が充実している。
• 年功序列、終身雇用制を採用している。
• 等級や上下関係がはっきりしている。
• 作業手順書など明確なマニュアルが作成されている。

【起業家的創造性タイプの特徴】

• 新しいものを生み出すのを好む。（新事業、新商品、新サービスなど）
• 10代など早い時期から起業の夢を抱く。
• 古いやり方や体質が苦手。
• 飽きっぽい。
• 新製品を開発したら特許権を取得することを望む。
• キャリアのどの時点でも、必要に応じてどこへでも移りたいと考える。
• 世間から広く認められることを望む。

【起業家的創造性タイプに向く環境】

• 起業する。
• オーナーになる。
• 社内ベンチャー。
• 研究開発関係のトップまたは取締役の会長になる。
• 短期で終えられる事業。
• SNSの世界で発信する。
• ０から１を創ったあとに、１を10にできる人と組む。

【奉仕・社会貢献タイプの特徴】

• 世の中を良くしたいと考えている。
• 他人をサポートすることに喜びを感じる。
• 不正を嫌う。
• 給料よりも影響力の高さを重要視する。
• 同じ専門職の仲間や上司から認められ、支持されることを望む。
• 地位や報酬にこだわらない。

【奉仕・社会貢献タイプに向く環境】

• 自分の価値観と組織の価値観が一致している。
• 人を助ける専門職（医療、看護、社会福祉事業、教育、NPO法人など）
• コンサルティングなど自律的な仕事。
• 昇進の制度が、自分の貢献度によるものとなっている。
• 直接感謝されやすい仕事（逆に製造や配達など直接感謝されにくい仕事は避ける）。

【挑戦タイプの特徴】

• 大きな目標を達成する自信がある。
• 成功は、不可能と思える障害を克服することと考える。
• 上達するとさらに上を目指そうとする。
• より困難な問題に直面するような職を探す。
• 専門分野関係なく挑戦しようとする。
• 勝負事を好む。

【挑戦タイプに向く環境】

• 競争相手がいる。
• 高度な戦略が必要な経営コンサルタント。
• 自分の力を試す場面が多い。
• 格闘家やスポーツ選手など勝ち負けが明確なもの。
• 一度成功したら新たなフィールドに移る。（同じ職場は避ける）
• リスクを取って行動することが許されている。

【ライフスタイルタイプの特徴】

• 特定のことを優先せず、仕事、プライベート、家族の時間のバランスをとろうとする。
• 組織のために働くことに前向きに考えている。
• 転勤に消極的（家族に影響を及ぼすため）
• 仕事やプライベートを混合せず、明確に区別している。

【ライフスタイルタイプに向く環境】

• 自分の都合に合わせた働き方が選択できる。（家族のために異動を拒否できる。正職員からパートにシフトできるなど）
• 自由度が高い（テレワーク、フレックスタイム制など）
• 会社が個人と家族の時間を尊重している。
• 従業員同士で仕事以外の話ができる。
• 地域をまたぐ異動がなくても、昇進できる制度を採用している。
• 急な有休申請にも対応してもらえる。

（例）本の出版

• 専門性：文章スキルを上げまくって良い本を出そう。
• 経営管理：ジャンルごとに専門のライターに外注して１つにまとめよう。
• 自律・独立：もう会社に縛られるのは嫌だから自分の力で稼ごう。
• 安定・保障：老後も安定的な収入がないと不安だから今で本を出版しよう。
• 起業家的創造性：文字を読まなくても本が読める方法はないか。オーディオブックはどうだろう？
• 奉仕・社会貢献：貧しくて本が買えない人に少しでも安く本を届けたい。
• 挑戦：歴代の出版記録を超えてやる！
• ライフスタイル：家族との時間も大事にしたいから、家で働ける作家になろう。

• キャリアアンカーとは、自分が仕事をするうえで軸にしている価値観をいう。

【キャリアアンカー８タイプの特徴と理想の環境】

• １　専門性：職人タイプ。自分の専門性や技術が高まることを強く望む。自分の能力を試せる機会があり、スキルや経験にあった報酬が得られる環境が向いている。
• ２　経営管理：経営者タイプ。組織の中で責任ある役割を担うことを望む。チーム作業が多く、昇給やボーナス、退職金など、金銭的な報酬が充実している環境が向いている。
• ３　自律・独立：一匹狼タイプ。独立した生活をすることを望む。仕事のやり方や時間を自分で自由に決めることができる環境が向いている。
• ４　安定・保障：公務員タイプ。安定的に１つの組織に属し、勤め上げることを望む。保険や退職金など福利厚生が充実しており、仕事のやり方が明確な基準で決められた環境が向いている。
• ５　起業家的創造性：起業家タイプ。クリエイティブに新しいことを生み出すことを望む。起業家やオーナーになるなど自分の権限で自由に試せる環境が向いている。
• ６　奉仕・社会貢献：ボランティアタイプ。才能や有能な分野よりも社会に貢献することに価値を見出す。自分の価値観と組織の価値観が一致している環境が向いている。
• ７　挑戦：チャレンジャータイプ。不可能と思えるような障害を乗り越えようとする。勝ち負けが明確で、競争相手がいる。リスクを取って行動することが許されている環境が向いている。
• ８　ライフスタイル：ワークライフバランスタイプ。家族、仕事、プライベートのバランスを考える。自分の都合に合わせた働き方が選択できる環境が向いている。

※同じ業種でもキャリアアンカーは異なる。（必ずしも職業によってキャリア・アンカーが決まるわけではない）。